- ポジション名
- シニア人材コンサルタント（将来の経営幹部・リーダー候補）
（Senior Consultant）
- 職務内容
- ファッション・ラグジュアリーブランドを対象とした、管理職レイヤー（店長、MD、マーケティング、バックオフィス、経営幹部等）の採用支援・エージェント業務
- クライアント企業の経営課題・採用ニーズのヒアリング、候補者のプロファイリング作成、および提案
- 候補者のキャリアカウンセリング、面接対策、入社までのフォロー
- プロセス改善への寄与：既存の社内マッチングシステムの効率化や、チーム全体の成約率向上のための仕組みづくり
- 応募要件
■ 必須要件 — 現場で即戦力として圧倒的な成果を出せること
- 人材紹介ビジネスでのコンサルタント経験、あるいはラグジュアリーブランド就業経験（3年以上）
- ファッション、ラグジュアリー、コスメ、またはその他ライフスタイル・消費財業界での人材紹介経験、もしくは同業界に対する深い知見
- 経営者や人事責任者、管理職レイヤーの候補者と対等に渡り合える、高度なコミュニケーション能力とビジネスリテラシー
- 四年制大学卒業以上
- ビジネス英語
■ 歓迎要件 — 経営幹部・リーダー候補としてのポテンシャル
- チームリーダー、マネージャー、あるいはプレイングマネージャーとしての経験
- 営業プロセスの「型化」や、KPIマネジメントの導入・運用経験
- 社内のDX推進、ITツールの導入・活用による業務効率化の経験
- 当事者意識を持ち、自ら主体的に課題を発見し、経営陣に対して事業や組織の改善提案を行った経験
- ハンズオン型のマネジメント力を持ち、自らも現場に足を運びトップエージェントたちの相談に乗れる泥臭さ
- 年収レンジ
- 経験・実力を考慮の上、弊社規定により優遇
- 他社を圧倒する、明確なインセンティブ制度
弊社では、個人の創出した売上に対し、【35%〜最大55%】という、業界トップクラスの比率でダイレクトに還元するインセンティブ制度を導入しています。成果に応じた累進型を採用しており、 成果が上がるほど還元率もアップするクリアな仕組みです。
例：売上3,000万円で1,275万円（還元率42.5%）、6,000万円で3,300万円（還元率55%）
年3回（4月・8月・12月）のスピーディーなサイクルで支給されるため、モチベーションを高く保てる環境です。「自分の実力を正当に評価してほしい」「頑張った分だけスピード感を持って収入を上げたい」という方に、最適な環境を用意しています。
- 求める人物像
- 「敬意」と「変革」のバランス感覚： 創業社長が築き上げた人脈やブランド、会社のDNAを深くリスペクトし、現場に馴染みながらも、必要な「仕組み化」を提案できる、精神的に成熟した方
- 高いフォロワーシップから、リーダーシップへの移行ができる方： 最初は現場の一プレイヤーとして周囲の信頼（フォロワーシップ）を勝ち取り、タイミングが来たら組織を牽引する側に立てる方
- ファッション業界の文化や「ウェットな人間関係」への共感： 単なる効率主義ではなく、ブランドや人に対するリスペクトを持ち、業界特有の商習慣を愛せる方
